Compromiso Social
La Dirección de LIMASA ha aprobado una Política de Responsabilidad Social Corporativa en la que se establecen los principios básicos y el marco general de actuación para la gestión de las prácticas de responsabilidad social corporativa que asume la Sociedad.
En aras a participar de forma activa en el crecimiento económico y cohesión social, hemos establecido un conjunto de COMPROMISOS DE DIVERSO ORDEN ECONÓMICO, SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL, que constituyen un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales, favoreciendo con ello al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible.
LIMASA mantendrá unas condiciones de trabajo seguras, mediante la aplicación y desarrollo de cuantas medidas, normas, actividades y sistemas de coordinación de las mismas sean necesarios para una prevención eficaz de los riesgos derivados del trabajo.
Se ha tomado, por lo tanto, como uno de los objetivos prioritarios la seguridad y la salud laboral equiparando este a cualquiera otro objetivo marcado en el ejercicio y desarrollo de nuestra actividad.
Como parte de su política de responsabilidad social, LIMASA ha aprobado un “Plan de Igualdad” cuyo objetivo es garantizar un ambiente de trabajo inclusivo, donde todas las personas, sin distinción de género, puedan desarrollarse plenamente. LIMASA está comprometida firmemente con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
También contamos con Plan para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, acordado con una representación de las personas trabajadoras de la empresa, donde confeccionamos unas medidas transversales para garantizar la no discriminación y el respeto a las personas de este colectivo, en cumplimiento de la normativa vigente.
Por último, en este orden de acciones, LIMASA ha establecido un “Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo”, diseñado para prevenir, detectar y actuar ante cualquier conducta de acoso sexual y por razón de sexo. Este protocolo busca proteger la integridad y el bienestar de todos los empleados, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.acordado con
Código Ético
Pretende transmitir mediante comportamientos deseados los valores corporativos de Limasa, tomando como punto de partida la cultura de la organización, la legislación que le es aplicable y el compromiso de Limasa con la Responsabilidad Social Corporativa.
Así mismo marca las pautas generales de conducta que han de seguir, en el cumplimiento de sus funciones, todos sus administradores, directivos, empleados y aquellas otras personas cuya actividad se someta expresamente Código de Ético.
Violar el Código Ético se considera un hecho grave que entraña consecuencias para el infractor o para quien siendo conocedor no lo comunica.
Pincha arriba sobre el título si quieres acceder a más información sobre nuestro Código Ético.
Canal Ético
El Canal de Ético es una herramienta que permite comunicar, de manera confidencial, aquellas actividades potencialmente irregulares que puedan suponer un incumplimiento del Código Ético o la comisión de un delito en la compañía.
En LIMASA consideramos el Canal Ético una oportunidad de mejora de nuestra organización, que permite detectar conductas contrarias a nuestros principios éticos y solventar posibles dudas sobre situaciones poco claras o ambiguas, que pueden comprometer nuestros principios y valores.
Pincha arriba sobre el titulo de Canal Ético si quieres acceder directamente para manifestar cualquier denuncia en relación a violaciones de nuestro Código Ético.
